L’Institut de Formation et de Développement de Maurice (MITD) a repris en 2009 les fonctions de l’Industrial and Vocational Training Board (1989) et d’une partie du Technical School Management Trust Fund (1994).

Le MITD est administré par un conseil d’administration composé de représentants des secteurs public et privé, ainsi que de spécialistes de la formation technique et professionnelle (TVET).

Vision

Être le leader dans le développement du capital humain dans la région et au-delà pour l’employabilité mondiale.

Mission

Fournir et promouvoir des services d’apprentissage et de certification innovants et de qualité pour le développement d’un capital humain durable.

Caractéristiques Clés

  • Principal fournisseur gouvernemental d’éducation et de formation techniques et professionnelles à Maurice.
  • Opère 25 centres de formation (15 centres de formation professionnelle et 10 centres pré-professionnels dédiés), y compris un à Rodrigues.
  • Propose des cours techniques et professionnels aux niveaux des certificats nationaux et des diplômes/higher national diplomas.
  • Portefeuille d’environ 61 cours à temps plein, 115 cours à temps partiel et 23 cours d’apprentissage dans divers métiers.
  • Fournit une formation pré-emploi et continue aux jeunes diplômés, aux travailleurs en service, aux chômeurs et aux groupes vulnérables.
  • Organisme de délivrance des certificats techniques et diplômes nationaux.
  • Taux élevé d’emploi des diplômés.

Programme d’Apprentissage

Le Programme d’Apprentissage (AS) a débuté en 1996. Il s’agit d’une formation pré-emploi basée sur le système dual allemand (1 jour dans les centres de formation du MITD et 4-5 jours en entreprise), qui combine la formation en entreprise et l’apprentissage en centre.

Les apprentis reçoivent une indemnité pendant leur formation en apprentissage. Le but de ce mode de formation est de produire une main-d’œuvre qualifiée, de renforcer les liens avec les industries et d’améliorer l’efficacité de la formation. En 2016, plus de 1400 apprentis étaient inscrits au programme AS.

Reconnaissance des Acquis et Test de Compétence

De nombreuses personnes travaillent dans les secteurs public et privé en tant qu’artisans mais ne possèdent aucune qualification formelle. Dans le but de reconnaître leurs compétences, le MITD réalise des tests de compétence (principalement pour les ministères, les autorités locales et les organismes parapublics).

Les résultats de ces tests permettent aux employés d’être considérés pour une promotion à des grades supérieurs. Le MITD effectue également des évaluations dans le cadre de la reconnaissance des acquis et délivre les certifications nécessaires. Ces certificats ont permis la mobilité mondiale de nombreux Mauriciens qui travaillent confortablement dans de nombreux pays.

Coopération Internationale

Le MITD a pour politique de renforcer la collaboration avec des partenaires internationaux et des institutions de formation. Parmi les plus marquantes figurent :

  • L’Université d’Angers et le Lycée d’Hôtellerie et de Tourisme de Saint Quentin-en-Yvelines, France (accord pour le développement des capacités, programme d’échange et délivrance conjointe du Diplôme en Gestion du Tourisme).

Après avoir terminé vos études au MITD, il sera crucial de vous préparer à trouver un emploi, mais ce n’est pas une tâche facile car vous devez d’abord passer l’entretien pour faciliter les choses. Nous avons un blog consacré aux ‘entretiens d’embauche et aux questions et réponses’ , que vous pouvez consulter pour réussir votre entretien.